如果员工职务侵占客户公司的财物，符合侵占罪的构成要件，员工不仅需要承担刑事责任，还可能需要承担民事赔偿责任。

【法律解析】

员工职务侵占是指员工利用自己在公司职务上的便利地位，将客户公司的财物据为己有或非法占有的行为。根据《中华人民共和国》第二百八十一条，符合侵占罪的构成要件，即占有他人财物，数额较大，情节严重，侵占罪是一种刑事犯罪行为，员工需要承担相应的刑事责任。此外，员工职务侵占还可能构成对公司的违法行为，侵犯了客户公司的利益和财产权益。根据《中华人民共和国民法典》第一千四百六十九条，个人通过职务滥用或者其他手段获取他人财物，致使他人受损失，应当承担赔偿责任。因此，员工职务侵占也可能导致员工需要承担民事赔偿责任，补偿客户公司所受损失。要确定员工是否需要赔偿客户公司，需要综合考虑具体案件的情况、证据和法律规定。如果或公司遭遇员工职务侵占行为，建议及时采取法律措施，报警、收集证据并咨询专业律师的法律意见，以便采取适当的法律行动保护自身权益。以上回答仅供参考，实际情况请咨询专业的法律顾问或律师获得准确的法律建议。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条　【;】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下或者，并处；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法《中华人民共和国刑法》第三百八十二条、《中华人民共和国刑法》第三百八十三条的规定定罪处罚。