私人企业员工收受贿赂是不合法的，属于违法行为。如果被定罪，可以被判刑并处以罚款。

【法律分析】

私人企业员工收受贿赂是一种侵犯公民财产权益的违法行为。根据我国《中华人民共和国》的规定，私人企业员工收受贿赂，情节较轻的，处3年以下或者，并处；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金，情节特别严重的，处7年以上有期徒刑，并处罚金或者。对于向员工行贿的人员，也可能会受到相应的法律制裁。在判定是否为贿赂的过程中，关键是是否存在主观故意，即是否具有明确的收受贿赂的意图。此外，还需要考虑收贿赂行为的性质、情节和后果等因素，并结合实际情况进行具体分析。总之，私人企业员工收受贿赂是不合法的，属于违法行为，如果被定罪，可以被判刑并处以罚款。企业应该加强对员工的教育和管理，强化职业道德，防止员工违法行为的发生。同时，社会也应该加大对贿赂行为的打击力度，维护公平正义，促进经济发展和社会稳定。

【法律依据】

《中华人民共和国刑法》
第一百六十三条　【非国家工作人员】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。