公司违规加班构成哪种罪？如果公司强制员工违规加班，可以认定为劳动违法行为，并需要承担相应的法律责任。但是由于公司并不具备犯罪主体资格，因此这种情况通常不构成刑事犯罪。

【法律分析】

根据我国《劳动法》规定，公司必须保障员工的合法权益，包括合理安排工作时间和休息时间等。如果公司强制员工违规加班，比如超过法定工作时间、超过工作时长等，就属于劳动违法行为，需要承担相应的法律责任。但是，由于公司并不具备犯罪主体资格，因此这种情况通常不会被认定为刑事犯罪。如果员工受到了损害，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益，获得经济赔偿或者其他形式的补偿。另外，如果公司的违规加班导致了严重后果，比如员工因此而发生意外伤亡等情况，公司可能会被追究刑事责任。但是这种情况属于特殊情况，需要根据具体案件进行综合判断。总之，公司违规加班虽然可能触犯劳动法等法律法规，但一般情况下不会构成刑事犯罪。建议员工对自己的合法权益保持警惕，如发现公司存在违法行为可以及时向有关部门投诉举报。

【法律依据】

《中华人民共和国》
第二百四十四条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下或者,并处;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。