童工在我国是指16周岁以下的未成年人，我国有明确规定，不能雇佣童工。如果雇佣童工从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，很可能涉嫌雇佣童工从事危重劳动罪。那么雇用童工从事危重劳动罪与强迫劳动罪的区别是什么呢？

律师解答：

1.犯罪对象不同。前者的犯罪对象是童工，即不满16周岁的未成年人；后者的对象没有特殊限制。

2.犯罪手段不同。前者是与童工形成雇用关系，通常以支付报酬的方式让童工从事一定劳动；后者采取的是暴力、胁迫或者限制人身自由的方式，以及明知他人强追劳动，而为其招募、运送人员或有其他协助行为。

3.从事的劳动不完全相同。前者从事的劳动具有特殊性，具体是超强度体力劳动、高空井下作业、易燃性、爆炸性、放射性、毒害性等危险环境下作业：后者对从事的劳动没有特别限制。

4.入罪情节不同。前者要求情节严重的构成犯罪，后者在入罪条件上没有情节要求。

第五，犯罪主体不同。前者是自然人，单位实施相关行为的仅处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员；后者是自然人和单位，的对单位判处，并对直接负责的主观人员和其他直接责任人员进行处罚。

法律依据：

《中华人民共和国》

第二百四十四条之一　【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下或者，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

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